“力量强了，干劲足了，工作活了。唯有破解‘两个薄弱’问题，才能为政协高效履职注入源头活水。”

一直以来，市县政协基础工作薄弱、人员力量薄弱是制约新时代政协工作高质量发展的难题，如何打开突破口、明确发力点？呼和浩特市政协在实践中补短板、强弱项，着力打造一支充满活力、高素质、专业化的年轻干部队伍，推动各项履职工作展现新气象、干出新样子。

人才续航、建强队伍，确保“有人干”

破解“两个薄弱”难题的背后，是党委对人民政协工作的重视。近年来，呼和浩特市委认真贯彻落实中央和自治区党委加强和改进市县政协工作部署要求，大力支持政协干部队伍建设，出台《贯彻落实<关于加强和改进新时代盟市、旗县（市、区）政协工作的实施意见>分工方案》，为呼和浩特市政协解决“两个薄弱”问题提供了有力制度保障。呼和浩特市委还积极推进解决政协机构设置、人员编制等问题，为呼和浩特市政协新增设一个正处级专门委员会“委员学习和联络工作委员会”，新增20个事业编制。编制总数由86人增至106人，在全区政协系统居于首位。

“以前人们觉得政协就是干部老化、人手不足、缺乏活力，现在有了一大批年轻干部的加入，办文、办会、调研、协商工作的执行力更强了！这些新鲜血液的注入，让政协工作焕发着‘年轻态’。”呼和浩特市政协办公室组织人事科负责人张东感触颇深。

2022年以来，按照“收口提质”要求，呼和浩特市政协严格考录程序，强化质量导向，坚持优中选优，先后组织3次人才引进和2次公开招考，累计报考人数达到1000人以上，从中选出25名年轻干部。全日制研究生学历占96%；985院校毕业生占56%。

学习助航、锤炼本领，确保“有能力干”

“聆听主要领导讲一堂党课、与分管领导进行一次岗前谈话、接受一次廉政教育、参加一次主题党日活动、起草一篇综合文稿、撰写一篇社情民意信息、报送一篇外宣信息、草拟一份会议通知、参与一次重要会议或调研活动、参加一次纪律规矩学习。”这是呼和浩特市政协为新入职干部量身打造的“十个一”培训考核制度。

在学中干，在干中学，为了让新进年轻干部迅速熟悉工作环境、了解机关工作、适应职责要求，呼和浩特市政协给他们交任务、压担子，以“开口能讲、提笔能写、遇事能干、规矩能守”的标准严格要求。市政协年轻干部段一波欣喜地发现，自己经过从“校门”到“机关门”的转变，从“机关门”到“百姓家门”的历练，身上少了不接地气的“书生气”、多了调查研究的“土气”，少了眼高手低的“躁气”，多了埋头苦干的“静气”。

制度护航、构建体系，确保“有事干”

栽下梧桐树，引得凤凰来。引进人才只是第一步，如何搭建让年轻干部“施展拳脚”的“演武场”，是呼和浩特市政协党组非常关心的“大事”。

为了确保年轻干部“有事可干”，呼和浩特市政协党组从抓政协工作的整体思路上，探索实践“党组工作要点，政协协商、民主监督、议政调研、学习教育4个计划，年度重点任务项目书”的“1+4+N”目标任务体系，找准政协工作“干什么、谁来干”和“怎么干、干出什么效果”。年初印发《中共政协呼和浩特市委员会党组2023年工作要点》，梳理68项重点工作任务，明确具体工作项目、责任部门和完成时限，切实做到挂图作战、按表推进，实现各项工作有人干、有专人干、有能人干的新突破。

创新领航、上下联动，确保“有条件干”

“议题联结、调研联合、协商联动、成果联用，有了‘四联’履职机制领航，我们的调研报告质量肯定杠杠的！”清水河县政协主席杜贵忠信心满怀地说道。

呼和浩特市政协党组始终认为，搞活机制比增设机构更重要，激发活力比增加人员更有用，专门印发《关于探索自治区、市、旗县区三级政协议题联结、调研联合、协商联动、成果联用“四联”履职机制的通知》，推进三级政协上下联动，进一步整合履职资源和人员力量。

呼和浩特市政协不仅主动承接自治区政协协商、民主监督和调研视察等有关议题，还邀请议题涉及的旗县区政协加入调研组，使旗县区政协变成调研参与主体，引导旗县区政协站在全市高度提问题、提建议，把“配角”变成“主角”，增强了三级政协的履职实效。

“现在市政协兵强马壮、有干不完的事。我们一定要好好回报组织和人民，干的更加出彩。”呼和浩特市政协机关干部纷纷表示。